Социальное партнерство

         О состоянии и мерах по развитию социального партнерства

    Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

       Правовое регулирование вопросов социального партнерства осуществляется в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства, коллективными договорами.

     Администрация и профсоюзный комитет учреждения образования строят свои отношения в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Республики Беларусь, соблюдая такие принципами социального партнёрства как:

-     равноправие сторон;

-     соблюдение норм законодательства;

-     полномочность принятия обязательств;

-     добровольность принятия обязательств;

-     учет реальных возможностей;

-     обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

-     отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности;

-     взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

    Можно выделить несколько основных направлений совместной деятельности администрации Государственного учреждения образования «Черницкий учебно-педагогический комплекс детский сад - базовая школа» и профсоюзного комитета:

1.  Участие в организации и проведении аттестации педагогических работников. Совместные совещания по аттестации, консультативная помощь – все это позволяет успешно проводить аттестацию педагогических работников.
2. Охрана труда. Проводится обучение и проверка знаний работников учреждения образования по вопросам ОТ. Внедрена система управления охраной труда учреждения образования. Райкомом профсоюза создаются информационные вестники, памятки и рекомендации по охране труда.
3.  Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы среди работников учреждения образования (участие в круглогодичной спартакиаде среди работников учреждений образования, туристских слетах, днях здоровья, спортландиях).
4. Работа с кадрами. Поощрения за работу. Награждение грамотами, благодарностями.
5. Отдых и здоровье работников и их детей. Экскурсии, культпоходы в театр, на концерты. Оздоровление детей в загородных лагерях. Мероприятия посвященные знаменательным датам и государственным праздникам (День учителя, 8 Марта, 9 Мая, День независимости Республики Беларусь и др.);
6. Социальное партнёрство.

       Стороны принимают ряд мер по развитию партнерских отношений:

С участием профсоюзного комитета разработаны:

-         Правила внутреннего трудового распорядка;

-         Должностные и рабочие инструкции;

-         Инструкции по охране труда;

-         План мероприятий по охране труда.

         С участием профсоюзного комитета происходит заключение контрактов с работниками.

         Согласовываются с профсоюзным комитетом:

- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда и материального стимулирования и материальной помощи руководителей учреждений образования;

- расходование внебюджетных средств, заработанных учреждением образования от хозяйственной и коммерческой деятельности, направленных на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера;

-  график отпусков (ст. 168 Трудовой кодекс Республики Беларусь);

- изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, присвоение категории) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами);

- Положения о материальном стимулировании и материальной помощи;

- график аттестации педагогических работников (Положение об аттестации педагогических работников п.3.15.);

-  характеристики аттестуемых педагогов (Положение об аттестации… п.3.15);

- расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя п.6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

- графики работы (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- учет рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь).

        Культура социального партнерства – основа согласия и благополучия, которое являются залогом успешной работы нашего учреждения образования.